Câte zile libere primesc angajații în cazul unui deces în familie

25.05.2021
Câte zile libere primesc angajații în cazul unui deces în familie

Există anumite zile libere pe care angajatorii trebuie să le ofere angajaților în cazul în care aceștia au evenimente deosebite în familie. Zilele libere pentru astfel de cazuri sunt prevăzute în Codul Muncii.  Poate fi vorba despre căsătoria angajatului, sau chiar a copilului său, nașterea unui copil, precum și în caz de deces.

Câte zile libere primesc angajații în cazul unui deces

Codul Muncii prevede că în cazul unor evenimente familiale deosebite, salariații au dreptul la zile libere plătite, care nu se includ în durata concediului de odihnă.

În cazul decesului unui membru al familiei, salariatul are dreptul la o zi liberă, sau 3 zile libere, după cum urmează: o zi liberă în cazul decesului fraților, surorilor și bunicilor, și 3 zile libere în cazul decesului soțului, copilului, părinților, socrilor.

Evenimentele familiale deosebite si numărul zilelor libere plătite sunt stabilite prin lege, prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.

Codul Muncii a mai stabilit ca angajatorul să acorde liber angajatului în următoarele situații:

la căsătoria salariatului – 5 zile

la căsătoria unui copil – 2 zile

la nașterea unui copil – 5 zile (se mai acordă încă 10 zile dacă tatăl copilului a urmat un curs de puericultură)

donatorii de sânge – conform legii

la schimbarea locului de muncă în cadrul aceleiași unități, cu mutarea domiciliului în altă localitate – 5 zile

30 de zile – concediu fără plată pentru pregătirea și susținerea lucrării de diplomă în învățământul superior.

Câte zile libere primesc angajații care lucrează în condiții grele

Salariații care lucrează în condiții grele, periculoase sau vătămătoare, nevăzătorii, alte persoane cu handicap și tinerii în vârstă de până la 18 ani beneficiază de un concediu de odihnă suplimentar de cel puțin 3 zile lucrătoare. Salariatele care urmează o procedură de fertilizare în vitro, beneficiază anual, de un concediu de odihnă suplimentar, plătit, de trei zile care se acordă după cum urmează:

a) 1 zi la data efectuării puncției ovariene

b) 2 zile începând cu data efectuării embriotransferului

(2) Cererea privind acordarea concediului de odihna suplimentar prevazut la alin. (1) va fi însotita de scrisoarea medicală eliberata de medicul specialist, în condițiile legii.