Zile libere de la stat: care este perioada de concediu în cazul unui deces în familie

22.10.2020
Zile libere de la stat: care este perioada de concediu în cazul unui deces în familie

Conform Codului Muncii, statul este obligat să ofere mai multe zile libere angajatului în cazul unor evenimente deosebite din familie. Orice salariat poate beneficia de aceste zile libere în anumite situații. Care sunt, așadar, prevederile Codului Muncii în privința zilelor libere plătite în cazul unui deces în familie.

Zile libere pentru un deces în familie

În afara concediului de odihnă, salariații au dreptul la mai multe zile libere plătite de stat, atunci când esti vorba de mai multe evenimente de familie. Conform Legii 53/2003 privind Codul Muncii, secțiunea Timpul de muncă și timpul de odihnă, zilele libere plătite pentru un deces, dar și alte evenimente importante, sunt în număr de:

  • la căsătoria salariatului – 5 zile;
  • la căsătoria unui copil – 2 zile;
  • la nașterea unui copil – 5 zile + 10 zile dacă tatăl copilului a urmat un curs de puericultură;
  • la decesul soțului, copilului, părinților, socrilor – 3 zile;
  • la decesul bunicilor, fraților, surorilor – 1 zi;
  • donatorii de sânge conform legii;
  • la schimbarea locului de muncă în cadrul aceleiași unități, cu mutarea domiciliului în altă localitate – 5 zile;
  • 30 de zile – concediu fără plată pentru pregătirea și susținerea lucrării de diplomă în învățământul superior.

Zile libere obligatorii în 2021 sunt:

-1 ianuarie, 2 ianuarie — Anul Nou
-24 ianuarie — Ziua Unirii Principatelor Române
-30 aprilie -Vinerea Mare,
-2 -3 mai – Paște ortodox 2021
-1 mai — Ziua Muncii
-1 iunie – Ziua Copilului
-20 iunie (duminică) – Rusalii, 21 iunie (luni) — A doua zi de Rusalii
-15 august — Adormirea Maicii Domnului
-30 noiembrie — Sfântul Andrei
-1 decembrie — Ziua Națională a României
-25 decembrie, 26 decembrie — Crăciunul

Articolul continua dupa publicitate

Potrivit Codului Muncii, dacă faci parte dintre cei cărora job-ul nu le permite să primească liber în aceste zile, angajatorul va fi obligat să compenseze cu zile libere în următoarele 30 de zile. De asemenea, dacă în compania la care lucrezi nu se acordă zilele libere legale menționate mai sus, beneficiezi, pentru muncă prestată în zilele de sărbătoare legală, de un spor ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de bază.